| Rejestracja firmy |
| Chcę lepiej oceniać efektywność mojego zespołu, ale nie chcę tego robić przez ciągłe śledzenie godzin pracy czy szczegółowych raportów. Czy ktoś z Was stosuje jakieś sensowne metody oceny postępów, które nie są uciążliwe dla pracowników? ______________________________ jak zarządzać pracownikami |