Nie ma przepisów jednoznacznie ustalających, jaka odzież robocza lub jakie środki ochrony wymagane są na jakim stanowisku – ustalają to wewnętrzne decyzje szefostwa zakładu pracy podjęte wspólnie z przedstawicielstwem pracowników. Konsultacja taka jest obowiązkowa, ale jej wynik nie jest dla szefostwa wiążący. Powinno się to odbywać na podstawie oszacowania ryzyka zawodowego pod względem prawdopodobieństwa wystąpienia zdarzenia oraz stopnia ewentualnej szkody.