Chcę lepiej oceniać efektywność mojego zespołu, ale nie chcę tego robić przez ciągłe śledzenie godzin pracy czy szczegółowych raportów. Czy ktoś z Was stosuje jakieś sensowne metody oceny postępów, które nie są uciążliwe dla pracowników?
______________________________
TYLKO ZAREJESTROWANI I ZALOGOWANI UŻYTKOWNICY WIDZĄ LINKI. DARMOWA REJESTRACJA
______________________________
TYLKO ZAREJESTROWANI I ZALOGOWANI UŻYTKOWNICY WIDZĄ LINKI. DARMOWA REJESTRACJA